Reduzir o tempo de contratação é fundamental para não ter gastos além do necessário durante as etapas de recrutamento e seleção. É por isso que terceirizar esse serviço é um ótimo investimento.
Recrutar para setores como o de TI é tarefa complicada, e para empresas que não tenha profissionais que conheçam sobre a área, correrão o risco e contratar mal. Além de tornar o processo extremamente demorado.
O processo de recrutar e selecionar precisa atender os seguintes tópicos:
– Descrever o perfil da vaga e do candidato – quais são as atribuições do cargo, exigências de formação, analisar remuneração, etc.
– Avaliar se é viável uma seleção interna ou externa – discutir internamente se será possível aproveitar um funcionário dentro da empresa que pode ocupar a vaga.
– Ofertar a vaga nos diferentes canais – disponibiliza as vagas através das mídias sociais, meios de comunicação, sites de emprego, etc.
– Acompanhar os envios de currículos, e montar uma estrutura para iniciar o contato com os candidatos – etapa da seleção de currículos e confirmação das informações de experiência profissional, por exemplo.
– Realizar as entrevistas – montar um cronograma de perguntas para não perder o foco da avaliação
– Dá o feedback aos candidatos – chamar os aprovados e agradecer os outros participantes
– Procedimentos necessários para admissão – passar lista com documentos necessários e encaminhar para exames.
Parece simples quando listados assim, porém, são tópicos complexos. Em alguns grupos necessitam de um funcionário para cada etapa. Extremamente caro e burocrático. É por isso que se consegue reduzir o tempo de contratação com uma consultoria de RH.
Opte por um processo mais ágil
Contratar uma empresa especializada na seleção de profissionais, de pronto não engessará o processo. As etapas que vimos acima, serão realizadas de forma ágil. A assessoria de RH acumula experiência, e tem padrões sólidos para realizar a tarefa. Existem outros pontos a favor, tais como:
– Profissionais especializados em gestão de pessoas, prontos para traçar perfis em diferentes áreas, para empresas de todos os segmentos
– Possuem bancos de talentos com currículos de candidatos de longa experiência ou novatos, e de todas as regiões do país
– Ferramentas e técnicas das mais inovadoras para traçar perfis comportamentais dos candidatos
– Total confidencialidade, o candidato não precisará saber inicialmente em qual empresa existe a vaga, evitando comentários e até mesmo boatarias sobre o processo de seleção
– Ampla network com outras recrutadoras, e outros clientes
Usando novamente o exemplo do recrutamento de profissionais de TI, que se trata de área recente e com poucos recrutadores especializados, terceirizar uma empresa para realizar essa seleção é fundamental.
Reduza seus custos, contrate a melhor
Para reduzir o tempo de contração no recrutamento de sua empresa, busque a Mollica IT. Empresa brasileira que reúne todos os requisitos descritos acima, e ainda conta com time multidisciplinar para atender as diferentes demandas.
Com a Mollica IT conseguirá reduzir o tempo de contratação, e diminuir os custos nessa etapa de captação de novos funcionários. Entre em contato com a Mollica IT, encontre os melhores profissionais para sua empresa.
