Contratar uma empresa de recrutamento é a maneira mais eficaz de atrair profissionais competentes e dispostos a desenvolverem os objetivos da organização. É a forma que pequenas e médias empresa conseguem fortalecer suas equipes.
Sendo assim, contratar uma empresa de recrutamento é um investimento rentável, e acessível aos diferentes portes de empreendimentos. Aqui vamos desmistificar algumas coisas que são associadas a esse formato de terceirização.
O que significa recrutar?
Recrutar é uma das formas mais antigas de reunir pessoas para realizar trabalho. Na história das civilizações, muitos foram os formatos de recrutamento. Porém, atualmente o conceito é empregado em sua principal acepção: chamar pessoas aptas a realizar determinadas tarefas.
O ato de recrutar não se limite apenas em atrair, mas em buscar o profissional certo às necessidades da empresa. Por isso, o recrutamento precisa ser planejado, e avaliar as seguintes etapas:
– Qual perfil de profissional a empresa precisa?
– Quais profissionais são achados no mercado?
– A melhor maneira de atrair o profissional certo a empresa.
Esses questionamentos que estruturam o processo de recrutar, fogem da realidade de muitos empresários, e até de sua equipe. E por isso contratar uma empresa de recrutamento é opção certa.
Os benefícios de terceirizar o recrutamento
Existem outros benefícios que organizações conseguem quando contratam grupos especializados em recrutamento e seleção. Vamos listar alguns.
- Especialistas – as assessorias de recrutamento são formadas por especialistas que muitas empresas não têm em seus quadros de funcionários. Psicólogos, experimentados Gestores de RH e outros farão parte da empresa terceirizada para guiar seus processos de recrutamento.
- Experiência acumulada – consultorias de RH acumulam informações de outras atividades. Estão presentes em muitos segmentos, e facilmente conseguiram traçar o perfil do candidato e rapidamente atraí-lo a sua empresa.
- Atualização – empresas especializadas em outsourcing estão sempre atualizadas. Conhecem a legislação trabalhista a fundo, e dominam os novos formatos de captação de pessoas. Consultorias de recrutamento utilizam diferentes softwares de análise de perfil até as informações contidas em mídias sociais.
Quando contratar uma empresa de recrutamento?
Alguns pontos são cruciais para se buscar uma assessoria de recrutamento. Mas, inicialmente empresas buscam essa saída quando não tem peças em seu quadro de funcionários que consigam atender as expectativas de novas contratações.
Isso não quer dizer que falte competência a seus funcionários de RH. Aponta na verdade que eles estão envolvidos em outras tarefas, e não conseguem dar o devido foco ao recrutamento.
O fator mais simples para se contratar uma empresa de recrutamento, é a simples falta do profissional. Empresas de e-commerce, por exemplo, que tem estrutura pulverizada, fazem a opção pela terceirização de seus processos de recrutamento.
Uma excelente opção de assessoria
Uma empresa brasileira que tem se destacado na atividade de recrutar é a Mollica IT. Composta por headhunters experimentados, a Mollica IT oferece ao mercado ótimos talentos na área de Tecnologia da Informação (TI).
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