A gestão de seus processos seletivos pode ser mais efetiva e dinâmica se terceirizada. Um investimento em qualidade, e que conseguirá ocupantes para vagas abertas em sua empresa, que casem perfeitamente com suas necessidades.
Os processos seletivos com recrutamento terceirizado são confiáveis. Eles deixarão marcas positivas na forma com que o RH de sua empresa trabalha, pois aplicarão os métodos mais atuais de atração de candidatos para postos de trabalho.
A ideia não é substituir, caso já tenha, seu setor de RH, mas sim, de empregar ao processo de contratação maior agilidade, e desafogar este departamento. Mas, se sua empresa não conte com RH, é uma ótima oportunidade para testar essa modalidade de serviço, e ter a certeza de sua eficiência.
Processos seletivos terceirizados, vale a pena?
Sim. As empresas que investem nesse formato de serviço têm redução operacional impressionante, fora que não correm o risco de um funcionário sobrecarregado realizar o recrutamento de novos funcionários. Esse processo tem de ser imparcial, e o candidato pode ter referências negativas de sua empresa, por parte do recrutador.
Outro ponto positivo nesse investimento é que todo processo poderá ser realizado fora da empresa, se for sua preferência, a fim de não gerar nenhum desconforto ou boatos nos corredores, por exemplo.
Terceirizar recrutamento e seleção é vantagem, principalmente, para pequenas e médias empresas, que não precisarão manter uma equipe fixa para este tipo de serviço.
Processos seletivos terceirizados, equipe e materiais atualizados
Esse fator é uma das maiores vantagens do investimento. As consultorias de recrutamento e seleção contam com profissionais que acompanham diariamente as constantes alterações na legislação trabalhista.
Aplicam os mais renovados conceitos dos estudos de gestão de pessoas, e ainda utilizam a melhor tecnologia para isso. Essas empresas fazem uso de inovadores softwares que ajudam a traçar perfis, e unir informações sobre os candidatos.
Assessorias de RH terceirizadas são compostas por profissionais de várias áreas, que reúnem seus diferentes conhecimentos para atender empresas de todos os segmentos produtivos. É interessante que na etapa de conhecer a empresa que irá desenvolver seus processos seletivos e de recrutamento, solicite o portfólio e currículo de todos os profissionais envolvidos na futura fornecedora de serviço.
Planeje o processo de seleção
Depois de escolhida a empresa que fará seu recrutamento e seleção, é importante que realize algumas reuniões, nas quais apresentará aos consultores o formato de seleção que esperar para sua empresa.
Defina com o time se a seleção será por comparação ou por decisão; como será o processo de triagem; se serão necessários testes, etc. A partir de um planejamento aprovado pela cúpula da empresa, terá certeza que o processo seguirá nas condições necessárias à organização.
E como fazer para terceirizar esse serviço?
Entre em contato com a Mollica IT. Empresa especialista em desenvolver trabalhos de recrutamento e seleção na área de TI, a Mollica IT tem eficientes caçadores de talentos. Em seu quadro de profissionais estão práticos em marketing, tecnologia da informação, psicologia e em recursos humanos. A Mollica IT é escolha certa para sua gestão de processos seletivos de recrutamento.
